王某從事月嫂工作，由某服務(wù)公司接單后將其外派至客戶家中工作，王某有選擇接受或拒絕的權(quán)利。王某經(jīng)客戶面試后，客戶、王某、服務(wù)公司三方均滿意后即可做該外派單。沒有接單期間，王某自由安排時(shí)間，無(wú)需至服務(wù)公司出勤上班，公司亦不向其支付費(fèi)用。

　　2022年4月，王某進(jìn)行月子護(hù)理服務(wù)時(shí)在客戶家中摔倒受傷。后雙方發(fā)生矛盾，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)其與服務(wù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委不予受理，王某訴至法院。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，對(duì)于未訂立書面勞動(dòng)合同且雙方對(duì)法律關(guān)系存在爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度等因素確定。JJB競(jìng)技寶官網(wǎng)本案中，王某無(wú)需受服務(wù)公司規(guī)章制度的約束，服務(wù)公司對(duì)王某亦不進(jìn)行獎(jiǎng)懲，王某對(duì)于是否接單、何時(shí)接單、接單內(nèi)容均有自由選擇的權(quán)利，JJB競(jìng)技寶官網(wǎng)在沒有接單時(shí)無(wú)需出勤、時(shí)間自由安排，且王某亦存在以個(gè)人名義提供月嫂外接單服務(wù)的情形，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，故判決駁回王某的訴訟請(qǐng)求。

　　靈活就業(yè)是我國(guó)長(zhǎng)期存在的就業(yè)形式之一，在新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展的背景下，靈活就業(yè)的人數(shù)快速增加，已成為社會(huì)關(guān)注的主要就業(yè)現(xiàn)象之一。靈活就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于勞動(dòng)自主性，即靈活就業(yè)人員有權(quán)決定是否勞動(dòng)、何時(shí)勞動(dòng)以及選擇勞動(dòng)事項(xiàng)。人民法院依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系從屬性原理，判斷靈活就業(yè)人員法律關(guān)系性質(zhì)，厘清勞動(dòng)關(guān)系與中介關(guān)系的不同權(quán)利義務(wù)構(gòu)造，有利于為行業(yè)發(fā)展、用工模式和勞動(dòng)保障建立明確的預(yù)期。

　　金柚網(wǎng)，全球人力資源數(shù)字化綜合服務(wù)商，總部位于杭州，在北京、上海、香港、廣州、深圳、新加坡等地設(shè)有分子公司，服務(wù)覆蓋全球。以AI賦能，構(gòu)建貫穿員工全生命周期的數(shù)字化產(chǎn)品與服務(wù)體系，涵蓋全球雇傭、生成式AI+HR產(chǎn)品、數(shù)字化HR外包、數(shù)字化商保風(fēng)控管理、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與咨詢等，已為85000多家企業(yè)提供服務(wù)，JJB競(jìng)技寶官網(wǎng)含世界500強(qiáng)、國(guó)央企等中大型企業(yè)。返回搜狐，查看更多