近年來(lái)，因雇月嫂引發(fā)的糾紛不在少數(shù)，這其中都涉及到哪些法律內(nèi)容？來(lái)看律師的解答。

　　王女士通過(guò)月嫂平臺(tái)在一戶人家中當(dāng)月嫂，王女士表示，這是她第一次當(dāng)月嫂，在工作中出現(xiàn)紕漏，被公司扣了錢，這一點(diǎn)她表示認(rèn)同。不過(guò)工作中剛好趕上假期，這筆加班費(fèi)她遲遲沒(méi)拿到，這讓她并不認(rèn)同。一起進(jìn)入今天的案例。

　　王女士介紹，她在某服務(wù)平臺(tái)接了一個(gè)月嫂訂單，服務(wù)時(shí)間為26天，JJB競(jìng)技寶注冊(cè)中間剛好趕上國(guó)慶長(zhǎng)假，本以為是有加班費(fèi)的，不過(guò)服務(wù)結(jié)束時(shí)王女士向平臺(tái)提及此事才得知，自己在工作期間因客戶不滿意遭到投訴，平臺(tái)會(huì)在王女士的工資中扣除部分費(fèi)用賠付給客戶，至于加班費(fèi)一事，平臺(tái)會(huì)經(jīng)過(guò)核算后如數(shù)給付。JJB競(jìng)技寶注冊(cè)

　　月嫂在工作期間，多次使用未燒開(kāi)的水給寶寶沖奶粉，因此，遭到了客戶的投訴，平臺(tái)得知情況后對(duì)月嫂進(jìn)行了扣款。月嫂表示，JJB競(jìng)技寶注冊(cè)工作期間剛好趕上假期，這筆加班費(fèi)希望能得到，對(duì)此，月嫂的要求是否合理？月嫂在工作期間的做法，又是否違反了哪些法律法規(guī)？

　　吉林訴幫律師事務(wù)所 主任律師 李凌鋒：加班費(fèi)合理與否看是否有明確約定。月嫂的加班費(fèi)問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班費(fèi)的支付應(yīng)當(dāng)基于明確的勞動(dòng)關(guān)系和加班事實(shí)。月嫂與雇主之間通常是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，因此，月嫂的加班費(fèi)要求可能沒(méi)有法律依據(jù)。但如果月嫂和雇主或家政公司之間有明確的合同約定，包括工作時(shí)間、加班費(fèi)等條款，那么雇主或家政公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行。多次使用未燒開(kāi)的水，給寶寶沖奶粉的行為，違反了合同約定，也沒(méi)有盡到作為月嫂應(yīng)有的看管注意義務(wù)，因此月嫂應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。