生孩子請(qǐng)?jiān)律?，已?jīng)是很多家庭的標(biāo)配，而如今月嫂行業(yè)也越來越年輕化。近日，“杭州95后姑娘做月嫂月入過萬”的新聞沖上熱搜，與“中年群體”掛鉤的月嫂行業(yè)涌入了一批年輕女性。（9月24日愛濟(jì)南新聞客戶端）

　　年輕人朝氣蓬勃，且擁有較高的素質(zhì)和學(xué)識(shí)，不僅把月子中的母嬰都照顧得很好，而且溝通能力強(qiáng)，以及具有先進(jìn)的育兒理念等，均給人耳目一新之感。數(shù)據(jù)顯示，2020年月嫂這一職業(yè)，45歲至55歲求職者占比最多，2021年35歲以下求職者比重大幅增長(zhǎng)。因此，從趨勢(shì)上看，高素質(zhì)月嫂勢(shì)必越來越多。

　　然而，高素質(zhì)月嫂能否長(zhǎng)期且普遍存在，仍充滿變數(shù)。從高素質(zhì)月嫂的角度看，盡管月入過萬，但因?yàn)樵律┦堑湫偷摹芭R時(shí)工”，干一個(gè)月休息一兩個(gè)月是常事，月嫂單個(gè)月的收入看似較高，但平均下來就被拉低不少。此外，幾乎沒有家庭為月嫂購(gòu)買社保，把月嫂自交社保的這部分扣除，收入就更談不上高。

　　更關(guān)鍵的是，公眾對(duì)于高素質(zhì)月嫂的看法仍然很復(fù)雜。一方面，請(qǐng)?jiān)律┑膬r(jià)格普漲，讓很多家庭直呼請(qǐng)不起；另一方面，就算一些家庭有實(shí)力請(qǐng)高素質(zhì)月嫂，但找到一個(gè)合得來的月嫂也并不容易。月嫂和保姆等其他家政人員一樣，與雇主同在一個(gè)屋檐下生活，面臨與雇主一家性格磨合等問題，即使價(jià)格等方面雙方談得來，也極易因一些紛爭(zhēng)而一拍兩散。

　　月嫂行業(yè)吸引了不少優(yōu)秀人才，尤其是年輕且高學(xué)歷從業(yè)人數(shù)迅速增加，這是一件好事。但也要看到，高素質(zhì)月嫂或許只能是一種小眾服務(wù)，而大眾化的月嫂服務(wù)必須具備質(zhì)優(yōu)和價(jià)廉兩個(gè)特點(diǎn)，從而克服低普及率難關(guān)。并且，月嫂行業(yè)缺乏相應(yīng)制度和標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)監(jiān)管不明確、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、日常主要靠經(jīng)營(yíng)者自律，更加劇了月嫂市場(chǎng)亂象。行業(yè)里薪酬體系混亂，不僅消費(fèi)者無法辨別，從業(yè)者也很迷茫。這些問題，都不是月嫂年輕化和學(xué)歷增高所能化解的。

　　由此看來，高素質(zhì)月嫂可以化解部分難題，但尚未觸及行業(yè)面臨的主要問題。加快建立健全月嫂行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)制度，制定統(tǒng)一的培訓(xùn)考核流程，加大人才培訓(xùn)力度，JJB競(jìng)技寶并規(guī)定只有經(jīng)過專業(yè)技能培訓(xùn)且通過正規(guī)考試，才能獲取相關(guān)資質(zhì)證書，這支人才隊(duì)伍才會(huì)擁有更加充沛的“源頭活水”。此外，針對(duì)家政公司強(qiáng)化管理，使之真正成為月嫂等家政服務(wù)人員靠得住的“娘家人”，尤其是社保等保障方面強(qiáng)化制度建設(shè)。如此才能讓月嫂服務(wù)得到規(guī)范，讓服務(wù)供需雙方都能感到滿意。返回搜狐，查看更多